Por que jovens profissionais são tão valiosos para as empresas?

Texto do Portal da Administração:

Mais de um terço das empresas buscam adaptar-se às exigências da geração Y. Isso é o que mostra um estudo realizado pela Câmara Americana de Comércio (Amcham). O levantamento aponta que 34,5% das companhias criam planos de carreira específicos para estes jovens e 40% adotam flexibilidade de horários.

De acordo com o especialista em carreiras e diretor Geral da Trabalhando.com no Brasil, Renato Grinberg, a adaptação é benéfica. "Os mais experientes estão tentando entender os objetivos e as vontades daqueles que compõem a geração Y e, como é interessante mantê-los na equipe, adotam tais mudanças", afirma o executivo.

Grinberg acredita, no entanto, que ainda falta sinergia entre as gerações. "Será que os jovens estão com a mesma disposição (das empresas) para adaptarem-se?", questiona. Segundo o especialista, essa é a grande dificuldade, pois os profissionais mais novos nem sempre estão dispostos a ceder em prol da contratante. "Alguns, inclusive, preferem procurar outra oportunidade mais adequada a tentar mudar determinado comportamento", explica Grinberg.

Os participantes da pesquisa concordam que entre os maiores desafios para lidar com estes colaboradores e mantê-los na equipe estão a necessidade constante de motivação em projetos e tarefas cotidianas, segundo 52,9%; e adaptação aos modelos hierárquicos de gestão, para 35,6% dos gestores.

Em contrapartida, contratar jovens talentos tem muitos benefícios. De acordo com Renato Grinberg, entre as características positivas deles estão a agilidade e a criatividade, ponto também abordado na pesquisa, realizada com 87 gestores de Recursos Humanos de empresas associadas à Amcham.

"Quando o assunto é tecnologia, eles certamente saem na frente"

De acordo com as informações apuradas, aproximadamente 63% dos entrevistados ressaltaram as idéias e práticas criativas como o mais importante entre os mais novos. Outro aspecto fundamental é o melhor uso de ferramentas tecnológicas nas empresas. "Quando o assunto é tecnologia, eles certamente saem na frente", ressalta Grinberg.

"Diferente dos mais experientes, eles já nasceram na era do computador e da Internet, tendo mais facilidade na aprendizagem e um conhecimento de novas ferramentas quase natural. E isso é algo que as empresas buscam aprimorar sempre, independente da sua área de atuação", complementa o executivo.

A adaptação para reter talentos sempre houve nas companhias, porém, para os especialistas é preciso ter em mente que em todo relacionamento deve haver uma troca mútua. "Espera-se da empresa que entenda seus funcionários, mas está a cargo da equipe valorizar as mudanças e procurar uma troca justa entre as partes", finaliza Grinberg.

PALESTRA SOBRE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DO ADMINISTRADOR NO SÉCULO XXI

Aconteceu ontem, dia 16/09, no auditório do Colégio e Curso EVOLUÇÃO, uma palestra da Profª Dra. Maria Valéria Pereira Araújo (Vice-coordenadora do Curso de Administração da UFRN) com o tema: Competências Profissionais do Administrador no Século XXI.

O evento foi uma parceria da FACEP e o CRA/RN.

Fotos do site Soraya Vieira

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

A escolha da carreira profissional é uma das decisões mais importantes da nossa vida. Ela começa pela escolha de uma instituição que proporcione toda a base de conhecimentos e competências a serem usadas ao longo da carreira profissional.

Para atender a essa exigência de uma formação cada vez mais completa, a FACEP através do Curso de Bacharelado em Administração visa formar pessoas por meio de um modelo de educação integrada, que busca desenvolver uma sólida formação acadêmica, humanística e profissional.

O Curso habilita o aluno para que atue nos mais diversos campos da gestão administrativa em organizações públicas, privadas ou do terceiro setor. Além disso, o administrador formado pela FACEP será um profissional apto a prestar assessoria e consultoria nas áreas: recursos humanos; marketing; finanças; produção e logística, processos; planejamento e gestão de políticas públicas, além de empreendedorismo e negócio próprio.

Sendo assim, o Curso está organizado de forma que, ao longo do cumprimento da integralização curricular, o aluno poderá optar por uma das duas linhas de formação: Gestão Empresarial e Gestão Pública, por meio de um currículo moderno, com forte integração entre essas áreas e com sólida base conceitual e prática derivada de um trabalho de desenvolvimento de competências e habilidades profissionais.

Duração: 4 Anos
Período das Aulas: Noturno

FACEP

A FACULDADE EVOLUÇÃO ALTO OESTE POTIGUAR - FACEP tem por missão desenvolver em nível de excelência, atividades inter-relacionadas de ensino, pesquisa e extensão que propiciem, de modo reflexivo e crítico, na interação com a comunidade, a formação integral (humanística, científica e tecnológica, ética, política e social) de profissionais capazes de contribuir para o desenvolvimento cultural, tecnológico e econômico da região.